Konflikt-Management

Prozess-Entwicklung und Begleitung

Training on the job

 

 

 

 

Konflikt-Management: top


Krisen-Intervention ist durch die Findung von zielorientierten Lösungsansätzen die Chance aufl Veränderung.

Gemeinsam erarbeitete Strategien und Handlungsalternativen ermöglichen für alle Beteiligten einen raschen und fairen Ausweg aus einer Konflikt-Situation.

Die Entwirrung des Knotens führt zur Rückbesinnung auf das Wesentliche:

Welche Interaktionen sind für das Unternehmen förderlich?

Wie können persönliche Ziele als Motivationsträger genutzt werden?

Kooperatives Agieren und kompetentes Reagieren unterstützen eine entspannte Arbeitsatmosphäre.

Das Basis-Angebot der Intensiv-Beratung besteht aus 3 Modulen mit Einheiten zu jeweils 1,5 Stunden und kann als Einzel- und/oder Gruppencoaching in Anspruch genommen werden. Individuelle Absprachen sind jederzeit möglich.

 

 

Prozess-Entwicklung und Begleitung: top

Während einer Prozessbegleitung werden Arbeitsabläufe und Beziehungsinteraktionen transparent. Daraus resultierende Veränderungsansätze werden zielorientiert umgesetzt.

Fokusiert werden - je nach Ausgangssituation - schwerpunktmäßig gruppendynamische oder Arbeitsthemen bezogene Prozesse.

 
Gruppendynamik

Arbeitsprozesse

In Mitarbeiterteams kommen Menschen zusammen, deren Persönlichkeiten von Grund auf verschieden sind.

Unsere Prozessbegleitung stärkt Sie und Ihr Team bei der Entwicklung eines positiven und interaktiven Miteinanders, so dass Ihre MitarbeiterInnen gern und auf hohem Niveau zusammenarbeiten.

Spannungen und Synergieverluste werden abgebaut, in dem der emotionale Prozess der Gruppe zielorientiert gesteuert wird.

Prozessrelevante Themen wie Kommunikation und Interaktion stärken die Gruppenentwicklung und unterstützen die Verwirklichung unternehmensförderlicher Strategien.

 

"Step by Step" das anvisierte Ziel erreichen:

Unsere Prozessbegleitung fördert einen erfolgsorientierten Verlauf ihres Arbeitsprojektes. Die Konzentration auf die wesentlichen und unternehmensförderlichen Aspekte in Ihrem Arbeitsalltag werden durch die Einnahme einer systemischen Sichtweise beobachtet.

Empfehlenswerte Veränderungen im Entwicklungsverlauf können so rechtzeitig erkannt und eingeführt werden. Zieloptimierung durch Organisation der Arbeitsabläufe fördert effektives und effizientes Arbeiten in Ihrem Team.

 

 

Training on the job: top


Mit diesem Angebot bieten wir Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, während der Arbeitszeit an ihrem Arbeitsplatz durch einen Personaltrainer begleitet zu werden. Hierbei "schauen wir den Agierenden über die Schulter", geben ein konstruktiv-kritisches Feedback zum Arbeitsstil und zu interaktiven Verhaltensweisen. Auf Wunsch trainieren wir mit Ihnen eine veränderte Vorgehensweise, damit Sie Ihre Stärken zielorientierter einsetzen.

Sie haben die Chance neue Erfahrungen gegen alte auszutauschen.

 

Marianne Ekelmann  |  Partner